2025年愛普科技首次與第三方專業單位合作，推行當年度員工意見調查，旨在全面了解員工的敬業度、滿意度及健康度。此舉不僅展現我們對員工的重視，員工的回饋與期望更支持我們持續優化公司政策，建構安心樂業與永續發展的健全職場。
本次調查於2025年10月進行，涵蓋範圍為愛普台灣及愛普杭州之員工，共計206名員工回覆，參與率為87%。此次調查結果顯示同仁最滿意的項目為多元包容、工作環境、主管與工作夥伴；而最需要改善的項目為人才供應、工作協同、薪酬激勵與績效評價。
依據本次員工滿意度調查結果，公司已擬訂並推動以下改善計畫：
- 強化薪酬激勵制度：已與外部顧問公司合作進行薪酬競爭力調查，將參考相關數據，結合內部績效評估與薪酬相關制度，逐步推動薪酬調整。
- 優化績效管理與評估流程：將搭配年度作業時程進行流程改善，提升管理效能。
- 建立人才供應與跨部門協作機制：將透過主管與任務小組等跨單位協作平台，推動系統化管理，優化流程與資源運用。
