人权管理

人权管理策略

爱普科技明确宣示保护员工人权，员工不会因种族、宗教、肤色、国籍、性别等因素而有不平等对待，相关规范制定于「人事管理办法」，鼓励各单位多元任用员工，且规划用人主管面谈培训课程，教导不得询问与工作无关个资，及任何歧视的考量。对外也建立多元畅通的沟通管道，让各领域的利害关系人皆能有效传达想法和意见。

爱普科技承诺提供安全工作环境、员工受到尊重与诚信永续经营。打造合规且友善的职场，遵循联合国国际劳工组织规范，严禁雇用未满法定最低就业年龄的童工；为确保无所疏漏，招募获聘员工皆必须提供身份证明予公司进行查验，一切遵照主管机关及法规合法招聘。