爱普科技人才永续与发展

【意义与价值】

强化「诚信、凝聚、主动积极」文化与价值，每个人都是团队中最重要的因数、以身作则、互助合作、荣耀共享，并秉持着「取之于社会，回馈于社会」理念，积极参投入公益尽社会责任。

【多元与包容】

对于多样化人才与包容性是我们企业文化最重要的成分，对于性别、种族、宗教信仰、年龄或残疾与否并不是我们衡量与选择人才的标准，而是找到合适爱普的优秀人才才是最重要，提倡多元平等，拥有友善互动、展现兼容并蓄的组织文化。

【组织沟通】

提供多元、畅通之劳资沟通管道与平台，定期召开劳资会议，研议员工权益及福祉事项，倾听员工心声、沟通重要议题，鼓励双向沟通与回馈，创造良好且透明的沟通文化，致力打造积极沟通、员工向往的友善职场。

【奖酬激励】

提供合理且具竞争力的薪酬及福利制度，其薪酬包含月薪、季奖金、员工酬劳、持股信讬等，辅以休假（弹休假/公司假/有薪病假）、各类保险、福委会等福利制度，建构完整之薪资奖酬结构，将经营成果回馈给员工，让员工之个人工作目标与公司经营目标及股东权益紧密结合，创造个人、公司及股东三赢之局面，并达成永续经营之目标。

【身心健康】

「员工的健康是企业最大的财富！」同仁的幸福健康是我们最在意的事，持续推动与提供多元的健康促进方案与关怀机制，实践对每位员工身心健康的重视，营造优质的工作环境。

【人才成长】

积极发展e-learning平台鼓励员工自主学习、持续发展多元职能，面对快速的产业变化持续学习成长，员工皆能拥有与时俱进的知识、技术及能力，提高职场竞争力及永续任职的能力。