人權管理

 

人權管理策略

愛普科技明確宣示保護員工人權,員工不會因種族、宗教、膚色、國籍、性別等因素而有不平等對待,相關規範制定於「人事管理辦法」,鼓勵各單位多元任用員工,且規畫用人主管面談培訓課程,教導不得詢問與工作無關個資,及任何歧視之考量。對外也建立多元暢通的溝通管道,讓各領域之利害關係人皆能有效傳達想法和意見。

愛普科技承諾提供安全工作環境、員工受到尊重與誠信永續經營。打造合規且友善的職場,遵循聯合國國際勞工組織規範,嚴禁僱用未滿法定最低就業年齡之童工;為確保無所疏漏,招募獲聘員工皆必須提供身分證明予公司進行查驗,一切遵照主管機關及法規合法招聘。

人權指標落實情形