愛普科技人才永續與發展

【意義與價值】

強化「誠信、凝聚、主動積極」文化與價值，每個人都是團隊中最重要的因數、以身作則、互助合作、榮耀共享，並秉持著取之於社會，回饋於社會」理念，積極參投入公益盡社會責任。

【多元與包容】

對於多樣化人才與包容性是我們企業文化最重要的成分，對於性別、種族、宗教信仰、年齡或殘疾與否並不是我們衡量與選擇人才的標準，而是找到合適愛普的優秀人才才是最重要，提倡多元平等，擁有友善互動、展現兼容並蓄的組織文化。

【組織溝通】

提供多元、暢通之勞資溝通管道與平台，定期召開勞資會議，研議員工權益及福祉事項，傾聽員工心聲、溝通重要議題，鼓勵雙向溝通與回饋，創造良好且透明的溝通文化，致力打造積極溝通、員工嚮往的友善職場。

【獎酬激勵】

提供合理且具競爭力的薪酬及福利制度，其薪酬包含月薪、季獎金、員工酬勞、持股信託等，輔以休假（彈休假/公司假/有薪病假）、各類保險、福委會等福利制度，建構完整之薪資獎酬結構，將經營成果回饋給員工，讓員工之個人工作目標與公司經營目標及股東權益緊密結合，創造個人、公司及股東三贏之局面，並達成永續經營之目標。

【身心健康】

「員工的健康是企業最大的財富！」同仁的幸福健康是我們最在意的事，持續推動與提供多元的健康促進方案與關懷機制，實踐對每位員工身心健康的重視，營造優質的工作環境。

【人才成長】

積極發展e-learning平台鼓勵員工自主學習、持續發展多元職能，面對快速的產業變化持續學習成長，員工皆能擁有與時俱進的知識、技術及能力，提高職場競爭力及永續任職的能力。